Unsere Unternehmenskultur: gemeinsam mehr erreichen
Das Programm Safety Culture Plus von KAEFER Industrie
Gesund, effizient und nachhaltig – so wollen wir bei KAEFER Industrie unsere Arbeitsweise gestalten. Um unsere Unternehmenskultur immer weiter zu optimieren und unseren Erfolg als Team zu sichern, haben wir das Programm Safety Culture Plus (SC+) ins Leben gerufen. Was es damit auch sich hat, mit welchen Grundannahmen wir arbeiten und welche Verhaltensweisen das Programm fördern soll, stellen wir Ihnen hier vor.
Was ist Safety Culture Plus?
Safety Culture Plus ist unser Programm für eine gesunde Unternehmenskultur, die allen Mitarbeitern zugutekommt. Wir wollen den Kulturwandel in der Arbeitswelt nicht verschlafen, sondern unser Vorgehen kontinuierlich hinterfragen – für ein lebenswertes Arbeitsklima. Die zentrale Grundannahme: Langfristiger Erfolg wird nicht von einzelnen Faktoren bestimmt. Deshalb verfolgt Safety Culture Plus einen Ansatz auf drei Ebenen: Sicherheit & Gesundheit, Qualität & Effizienz, Umwelt & Nachhaltigkeit.
Ein wesentliches Ziel des Programms besteht darin, regelmäßige Rückmeldung von Mitarbeitern und Führungskräften zu erhalten. Es geht darum, die Teammitglieder zu motivieren und aktiv in die Gestaltung unserer modernen Organisationskultur einzubinden. Der fortwährende Austausch über Führungsstil und Arbeitspraxis bietet eine Reihe von Vorteilen:
- Lebendige Diskussion im Team
- Gemeinsame Suche nach neuen Ideen
- Stärkere Einbindung der Mitarbeiter in die Lösungsfindung
- Förderung von sicheren und guten Entscheidungen im Team
- Überdenken von eingefahrenen Denk- und Verhaltensmustern
- Aufdecken von unsicheren und schlechten Entscheidungen im Team
- Interessante Aufbereitung der drei Themenbereiche von Safety Culture Plus
Vier Bausteine für eine bessere Unternehmenskultur
Das Modell Safety Culture Plus setzt sich aus vier Bausteinen zusammen: Das Monatsgespräch macht Verbesserungspotenziale und mögliche Probleme sichtbar. Bei der Monatsunterweisung werden die Teams zu aktuellen Themen geschult und vor allem in puncto Arbeitssicherheit auf dem Laufenden gehalten. Das Unfallgeschehen in den Abteilungen wird genau dokumentiert. Zuletzt bietet unser Bonussystem einen attraktiven Anreiz, der an die drei übrigen Bausteine gekoppelt ist. Wie das System genau funktioniert, erklären wir in den folgenden Abschnitten.
1) Monatsgespräch
Regelmäßige Teamgespräche stehen im Mittelpunkt von Safety Culture Plus. Die Gespräche finden mindestens einmal im Monat statt und behandeln die drei Themengebiete Sicherheit & Gesundheit, Qualität & Effizienz sowie Umwelt & Nachhaltigkeit. Dabei bildet der Austausch einen geregelten Kontext, in dem Mitarbeiter und Führungskräfte alle Sachverhalte ansprechen können, die sie als problematisch wahrnehmen – von konkreten Situationen aus dem Arbeitsalltag bis hin zu Kundenhinweisen oder Reklamationen.
Die Gespräche werden mithilfe der KAEFER-Applikation Safety Culture Plus dokumentiert und für jede Abteilung spezifisch ausgewertet. Wenn mindestens 80 Prozent der Bauleiter bis zum Monatsende ein Monatsgespräch durchgeführt haben, erfüllt die Abteilung eine der drei Voraussetzungen für die attraktive Bonuszahlung.
2) Monatsunterweisung
Die Auswertung der Teamgespräche dient als Grundlage für die darauffolgende Monatsunterweisung. Diese wird von der Bauleitung anhand eines OnePagers durchgeführt, der ein Sicherheitsthema aus dem vorherigen Teamgespräch aufgreift. Bei Bedarf kann die Monatsunterweisung auch Themen aus den anderen beiden Themengebieten behandeln. Der OnePager ersetzt zudem Teile der Sicherheitsunterweisung.
Die Durchführung von Monatsunterweisungen wird für jede Abteilung statistisch erfasst und in einer Datenbank hinterlegt. Um sich für den monatlichen Bonus zu qualifizieren, müssen mindestens 80 Prozent der operativen Mitarbeiter einer Abteilung nachweislich an der Monatsunterweisung
3) Unfallgeschehen
Den dritten Baustein von Safety Culture Plus bildet die Erfassung des Unfallgeschehens. Arbeitsunfälle, die einen Ausfall an Arbeitszeit nach sich ziehen (LTI-Unfälle), werden für jede Abteilung monatlich dokumentiert. Wenn es in einer Abteilung keine LTI-Unfälle gibt, ist eine weitere Voraussetzung für den monatlichen Bonus erfüllt.
4) Bonussystem
Das Bonussystem von Safety Culture Plus bietet Mitarbeitern einen Anreiz, gewohnte Verhaltensweisen zu hinterfragen und sich aktiv an der Veränderung der Unternehmenskultur zu beteiligen. Die mögliche Bonuszahlung liegt zwischen 25 und 50 Euro. Auszahlung und Höhe des Bonus hängen davon ab, ob es in der Abteilung zu LTI-Unfällen gekommen ist und die Monatsgespräche und -unterweisungen im gewünschten Maße stattgefunden haben.
Fazit: Gemeinsam besser arbeiten
Mit dem Modell Safety Culture Plus arbeiten wir bei KAEFER Industrie fortwährend an unserer zeitgemäßen Organisationskultur. Im Zuge des Kulturwandels in der Arbeitswelt setzen wir uns für einen reflektierten Umgang mit den Grundannahmen unseres Arbeitens ein. Dabei sind Mitarbeiter und Führungskräfte gleichermaßen gefragt. Auf diese Weise können wir unseren Führungsstil modernisieren und unseren Teams ein sicheres, effizientes und nachhaltiges Arbeiten ermöglichen.
