Portrait, Ziele + Werte
Geschäftsleitung
Hansjörg Pirngruber – Geschäftsführung
Stolzer KAEFERaner seit 1986. In den letzten 38 Jahren von der Materialwirtschaft zur Projektabwicklung in den Vertrieb. Danach reüssiert als Standortleiter für den Süden und von dort in die Geschäftsleitung berufen. Ein Weg der zeigt, wie offen unser Unternehmen für Karrieren ist. Gute Mentoren haben seinen Weg begleitet. Meilensteine waren der Aufbau der Abteilung Brandschutz sowie die Gründung der KAEFER Technik und Service als raumlufttechnisches Unternehmen.
„Sicher arbeiten, gute handwerkliche Qualität, Pünktlichkeit und ein rundum verlässlicher Partner zu sein, ist mein Anspruch und meine Leidenschaft. Immer aufmerksam für die Belange unserer Kunden und der Mitarbeiter:innen ist mein Motto. Ich lebe unseren Leitspruch: Wenn`s drauf ankommt.“
Bernd Beermann – Mitglied der Geschäftsleitung
Karriere mit einer Ausbildung zum Isolierer gestartet. Nächster Schritt: Studium und Traineeprogramm. 1996 als Projektleiter bei KAEFER angefangen. Seit 2011 als Standortleiter in Hamburg tätig.
„Mensch bleiben, Talente stärkenorientiert fördern und bewährtes in die Zukunft überführen.“
Marius Wellbrock – Mitglied der Geschäftsleitung
Im Jahr 2000 mit einer Ausbildung in der Isolierbranche begonnen und 2011 nach dem Studium der Anlagenbetriebstechnik bei KAEFER angefangen. Wertvolle Erfahrungen und Know-How in der Projektabwicklung im In- und Ausland Einsatz gesammelt. Heute: Abteilungsleitung in der zentralen Kalkulation und Projektierung und Mitglied der Geschäftsleitung.
„Nachhaltige Weiterentwicklung ist unsere Zukunft. Wachstum und Erfolg ist die generationsübergreifende Weitergabe von Wissen und Erfahrung sowie die Schulung und Förderung von talentierten Menschen.“
Julius Liessem – Mitglied der Geschäftsleitung
Kreativer Kopf mit starkem Interesse an Menschen und Technik zur Weiterentwicklung neuer und bestehender Geschäftsmodelle. Ursprünglich fasziniert von der Idee, Roboter zu bauen, entdeckte er seine Leidenschaft für die Industriedienstleistung. Seine berufliche Laufbahn begann 2018 als Wartungsplaner und führte ihn bis zur Position des Regionalleiters bei Bilfinger. Seit 2024 ist er Mitglied der Geschäftsleitung bei KAEFER Industrie GmbH.
„You miss 100% of the shots you don’t take“ (Wayne Gretzky) Gemeinsam als Team das Unternehmen und die Tätigkeiten weiterentwickeln, um jeden Tag aufs Neue die Kunden zu begeistern. Hierbei fordern und fördern wir neue Ansätze, um unsere Arbeit und Mitarbeitende auf das nächste Level zu bringen. Das ist gelebte Leidenschaft und Erfolg eines Industriedienstleisters, gespickt von großartigen und engagierten Menschen.“
Wertvolle Führungskultur
Vertrauensvoll und achtsam zusammenarbeiten funktioniert sehr gut, wenn man die eigenen Werte definiert und sich gegenseitig schätzt.
Unsere Mission
Der verlässlichste und effizienteste Anbieter technischer Industriedienstleistungen zu sein.
Hierfür befürworten wir, dass unsere Mitarbeiter mit einer hohen unternehmerischen Freiheit ausgestattet sind, damit flexibel, schnell und effizient auf die Kundenwünsche eingegangen werden kann.
Um dies zu gewährleisten, nehmen wir in unserem Strategieprozess immer die 4 Perspektiven ein: Kunde, Mitarbeiter & Fähigkeiten, Organisation & Prozesse sowie geografische Ausdehnung. Hier hinterfragen wir uns kontinuierlich, ob wir mit der aktuellen Position unseres Unternehmens den bestmöglichsten Rahmen gesetzt haben, um unsere Mission zu erfüllen und unsere Kernkompetenzen richtig zur Geltung zu bringen. Die Kernkompetenzen sind das hohe technische Wissen in Sachen Industriedienstleistungen, die Flexibilität unserer Mitarbeiter und die hohe Verfügbarkeit von Personal.
Unsere Werte
Vertrauen
Eine Umgebung voller Vertrauen, Stabilität und Selbstvertrauen schaffen
Ergebnisorientierung
Verantwortung voraussetzen und Ziele und Erwartungen übertreffen
Zuverlässigkeit
Zuverlässige Zusammenarbeit als hohes Gut; Verpflichtungen erfüllen und mit Null Toleranz an unserem Verhaltenskodex festhalten.
Kollegialität
Dem „großen Ganzen“ dienen und nach der besten Lösung streben; es ist nicht wichtig, wer Recht hat, sondern was richtig ist; ein großes Maß an Zusammenarbeit für den gemeinsamen Erfolg erreichen
Professionalität
Stetiges, lebenlanges Streben nach der Meisterschaft in einer Profession
Respekt für den Einzelnen
Bedachte und fürsorgende Interaktion mit Menschen, um Offenheit zu gewährleisten und einen offenen Dialog zu ermöglichen
Bescheidenheit
Selbstdarstellung vermeiden, beiseitetreten und die Fakten so anerkennen, wie sie wirklich sind, ohne Eitelkeit und Arroganz
