Quereinstieg bei KAEFER Industrie

Welche Vorteile bringt der Quereinstieg bei KAEFER Industrie?

• Zahlreiche Möglichkeiten für deinen Einstieg
  BeiKAEFER Industrie können Quereinsteiger:innen in einer Vielzahl verschiedener Tätigkeitsfelder fußfassen. Ob im kaufmännischen, technischen oder handwerklichen Bereich: Wir freuen uns über kompetente Verstärkung. Dich erwartet eine vielfältige Arbeitsumgebung, in der du von der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen mit verschiedenen Hintergründen profitierst.
• Berufliche Entwicklung
  Wir bieten Quereinsteigern eine Möglichkeit, die eigene Karriere in einem führenden Unternehmen im Industriebau zu starten. Darüber hinaus stehen unseren Mitarbeiter:innen verschiedene Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen offen, mit denen sie sich fachlich weiterentwickeln können.
• Wissenstransfer und praktische Erfahrung
  Als Quereinsteiger:in bringst du bereits Fähigkeiten aus benachbarten oder auch weiter entfernten Bereichen mit. Bei uns kannst du dein Können einbringen und in verschiedenen Aufgabenbereichen praktische Erfahrung sammeln.
• Flexibilität
  Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb versuchen wir, unseren Mitarbeiter:innen einen individuellen Spielraum rund um unsere Kernarbeitszeit zu geben.
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld
  Wir sind stolz auf die vielfältigen Persönlichkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten, die in unserem Team zusammenkommen. Bei KAEFER Industrie sollen sich alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen willkommen und wohlfühlen. Diesen Anspruch wollen wir am Arbeitsplatz erlebbar machen – für dich und mit dir!

Weiterbildung bei KAEFER Industrie

Operatives Management-Traineeprogramm

Unser operatives Management-Traineeprogramm eignet sich perfekt für Bewerber:innen mit technischem Verständnis, dem Drang nach Vielseitigkeit und dem Wunsch, schnell Verantwortung zu übernehmen. In dem 18-monatigen Programm absolvierst du schwerpunktmäßig Baustelleneinsätze im Bereich der Industrieisolierung. Allerdings lernst du auch unsere weiteren Gewerke in deutschlandweiten Einsätzen kennen. Zudem werden Stabstellen wie Projektkalkulation und Angebotserstellung, technischer Service, Einkauf sowie Controlling betrachtet. Die Teilnahme an unserem Lean-Qualifizierungsprogramm rundet den 18-monatigen Einsatz ab.

Anschließend übernehmen wir dich in eine Junior-Projektleiter:innenstelle. Das Programm hat den Anspruch, mittelfristig Nachwuchsführungskräfte auszubilden, und wird deshalb eng von der Geschäftsführung begleitet. Ob eine Stelle ausgeschrieben ist oder nicht: Bewirb dich einfach initiativ als Berufsanfänger:in oder Quereinsteiger:in aus einer anderen technikaffinen Branche. Um einen ersten persönlichen Einblick zu erhalten, schau dir gern die Erfolgsgeschichte von Jannik Emshoff an.

Werkpolierlehrgang

Um den beruflichen Aufstieg voranzutreiben, können Isolierer:innen die sogenannte Werkpolierprüfung ablegen. Die BFA Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz führt jährlich einen sechswöchigen Werkpolierlehrgang mit anschließender Prüfung durch. Als Mitarbeiter:in finanzieren wir dir diesen Lehrgang und unterstützen dich in der weiteren Ausbildung.

Zum Aufgabengebiet von Werkpolier:innen gehört die Führung und Anleitung einer Kolonne von Isolierfacharbeiter:innen beziehungsweise Industrie-Isolierer:innen, die Organisation und Überwachung des Arbeitseinsatzes sowie die verantwortliche Dokumentation des Aufmaßes, die Abrechnung und das Erstellen von Baustellenberichten.

Lean Development Programme

Das Lean De­ve­lop­ment Pro­gram­me ver­mit­telt un­se­ren Teammitgliedern das er­for­der­li­che Wis­sen, um Pro­zes­se kon­ti­nu­ier­lich zu ver­bes­sern und selbst Coach zu wer­den. Da­bei spielt es kei­ne Rol­le, ob die teilnehmende Person Li­ni­en­ma­na­ger:in, Pro­jekt- oder Bau­lei­ter:in ist. Hier lernen alle Mitarbeiter:innen, Pro­zess­e selbst zu optimieren und die­ses Wis­sen an an­de­re wei­ter­zu­ge­ben.

Ausblick: Weitere Schulungsprogramme und Initiativen

Die Pro­ject Ma­nage­ment Qua­li­fi­ca­ti­on ist ein maß­ge­schnei­der­tes Pro­gramm, das Mit­ar­bei­ter:innen zu zer­ti­fi­zier­ten PMI® Pro­ject-Ma­nage­ment-Fach­leu­ten aus­bil­det – an­ge­passt an die An­for­de­run­gen ein­zel­ner Ab­tei­lun­gen und Re­gio­nen. Über 500 Kolleg:innen ha­ben bis jetzt an dem Programm teil­ge­nom­men.

Das Ad­van­ced Ma­nage­ment Pro­gram­me rich­tet sich an Personal mit mehr­jäh­ri­ger Lei­tungs­funk­ti­on. Im Mit­tel­punkt ste­hen hier Mit­ar­bei­ter:innen­füh­rung, Pro­zess­op­ti­mie­rung, Kos­ten­kon­trol­le so­wie der Um­gang mit Her­aus­for­de­run­gen im Ta­ges­ge­schäft.